yoshua9 Publicado Octubre 6, 2007 Compartir Publicado Octubre 6, 2007 Que es mas importante al contratar un empleado, fijarte en la Reputación o en los atributos que tiene??? Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
Markitos Publicado Octubre 6, 2007 Compartir Publicado Octubre 6, 2007 N00b... Perdon Jaja Lo mas importante es en los atributos. Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
jupo Publicado Octubre 7, 2007 Compartir Publicado Octubre 7, 2007 Y cual es la solución para que los equipos grandes no se lleven tus mejores empleados? Porque a mi en el Málaga se los lleva el Madrid y equipos grandes y sólo tienen que pagar una compensación de 100.000 € o asi. Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
javier_83 Publicado Octubre 7, 2007 Compartir Publicado Octubre 7, 2007 Pues no teniendo preparadoras tan buenos jejeje Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
jupo Publicado Octubre 7, 2007 Compartir Publicado Octubre 7, 2007 Jaja, si, eso está muy bien, pero como lo que quiero es mantenerlos... No hay ninguna opción? Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
Markitos Publicado Octubre 7, 2007 Compartir Publicado Octubre 7, 2007 Nono, pero viene bien algo de dinero, total despues contratas a alguno gratis y lito. Siempre es recomendable ver los empleados sin contrato. Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
javier_83 Publicado Octubre 8, 2007 Compartir Publicado Octubre 8, 2007 y contestandole, lo qeu preguntaba siempre es importante ver los atributos, proque puede ser un experto desconocido Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
jupo Publicado Octubre 8, 2007 Compartir Publicado Octubre 8, 2007 Ok, es decir tengo dejar que me los roben y fichar a unos que sean iguales o mejores y desconocidos Aunque ahora me surge una nueva duda: ¿Qué atributos son más importantes para cada empleado? Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
Kezo Publicado Octubre 20, 2007 Compartir Publicado Octubre 20, 2007 depende, segun lo q creo la forma es importante para los prep fiscos, la capacidad de juzgar al jugador y su potencialidad es para los ojeadores, para un segundo entrendaor q trabajo con los equipos mas chicos es la de cantera, etc etc guiate por tu intuicion q al final esto funciona igual que en la vida real Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
jupo Publicado Octubre 20, 2007 Compartir Publicado Octubre 20, 2007 Ok, muchas gracias, lo tendré en cuenta cuando el Madrid se lleve a todos los empelados de mi Málaga Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
juanmagotz Publicado Octubre 25, 2007 Compartir Publicado Octubre 25, 2007 la solucion para que los equipos grandes no se lleven a tus empleados es ganar torneos y copas, y convertirte en un equipo grande. Enlazar al comentario Compartir en otros sitios More sharing options...
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