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Delantero que no cumple


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Depende también del estilo que utilices, si juegas más directo o en corto, que tan alto hagas la presión, que tan rápido o lento muevan la pelota. Al 4-2-3-1 siempre me costó agarrarle la onda, pero jugando en corto, con presión alta y pidiendo que sean más expresivos, me ha funcionado poner al punta como segundo delantero en ataque, con delanteros interiores como dice dar_stor por las bandas, pero uno y uno, en apoyo y en ataque.

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Muchos aspectos influirán, pero uno en el que me suelo fijar bastante (no sé si el resto de usuarios lo harán) es ver si el jugador/es Tiene problemas (o serios problemas) para acoplarse al equipo. Por mi experiencia en FM este aspecto influye en el rendimiento del jugador y a su vez del equipo.

 

Esto lo puedes ver en la Ficha del Jugador > Informe > Pestaña Reacción. (no sé si en el FM17 seguirá en el mismo sitio).

Si no te pone nada al respecto, es que sí que está acoplado.

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El hace 38 minutos, Serbam dijo:

Muchos aspectos influirán, pero uno en el que me suelo fijar bastante (no sé si el resto de usuarios lo harán) es ver si el jugador/es Tiene problemas (o serios problemas) para acoplarse al equipo. Por mi experiencia en FM este aspecto influye en el rendimiento del jugador y a su vez del equipo.

 

Esto lo puedes ver en la Ficha del Jugador > Informe > Pestaña Reacción. (no sé si en el FM17 seguirá en el mismo sitio).

Si no te pone nada al respecto, es que sí que está acoplado.

Un ingles ya le costará adaptarse a España , si está en el Athletic (por lo de Muniain y Iñaki) le costará el doble :D

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Que lo eches a la jodi... calle. Aquí se viene a trabajar!. Te pagan por meter goles, no los metes?. No cobras. Como con los entrenadores que no ganan. Igualdad de condiciones. Ah! Y nada de salario base, a trabajar por comisiones, si ganas cobras, si metes goles cobras, si no, al paro.

Nada de palmaditas si se gana, motivación a la oriental: se acabó premiar al que lo hace bien, a castigar al que lo hace mal. Como en otros sectores laborales!. Ea!

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