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Características a buscar en los Empleados


KokoKevin

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Por todos los sitios FMeros de internet vemos los mismos requerimientos para elegir empleados.

Por ejemplo, para el Director Deportivo sesudos analistas y etcéteras varios nos dicen que:

Motivación
Juzgar calidad
Juzgar potencial
Conocimientos tácticos
Determinación

Tienen que tener 13 puntos como mínimo (para clubes pulenta, obviamente)

Ahora bien, si el DD está más que nada para negociar (compras/ventas de jugadores, contratos de jugadores/empleados) ¿para qué cuernos neceista tener valores altos en JC, JP y CT? ¿No debiera tener un valor alto en Trato Personal? (bueno, no porque el Trato Personal es un atributo de entrenamiento, no de negociación) :nuse: 

 

El Segundo Entrenador:

Motivación
Nivel de disciplina
Trato personal
Conocimientos tácticos
Juzgar calidad

También todos en 13.

¿Es así? ¿Para qué necesitamos un valor alto en Trato personal? ¿No sería preferible buscar un tipo que tenga valores altos de Conocimientos tácticos y no tanto en disciplina? Salvo que lo usemos como un preparador más. Pero si su función principal es dar consejos tácticos, la disciplina menefrega :nuse: 

Los Fisios parece que debieran tener los mismos valores en determinación, motivación y adaptabilidad que en fisioterapia, lo cual es una estupidez. Que además complica la búsqueda porque es complicado encontrar un fisio con 13 en todos esos ítems pero es mucho más fácil encontrar uno con 20 en fisioterapia :nuse:

Parecido (muy) es el caso de los Preparadores físicos.

Los Entrenadores de porteros:

Entrenador de Porteros en Manejo del Balón

Motivación
Portero
Determinación
Nivel de disciplina
Entrenar técnica

Todas en 13

Entrenador de Porteros en Parar Pelotazos

Motivación
Portero
Determinación
Nivel de disciplina
Conocimientos tácticos

Todas en 13

¿Soy yo o estos pibes están fumando de la berreta? ¿Necesito 13 en Conocimientos tácticos (que ya es difícil de conseguir en un ojeador) para entrenar en atajar pelotazos? :nuse: 

Los demás ya son má obvios.

En todo caso, un par de posts más adelante (si esto sigue) pondré la lista.

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Lo del Director Deportivo, que no lo uso salvo para vender jugadores, depende para lo que lo quieras. Si lo usas solo para negociar compras, ventas y renovaciones que tú le digas, pues no hace falta ni siquiera que mires los números de JC, JP y TP.

Pero si le das responsabilidades de que busque jugadores y renueve los jugadores que él vea conveniente, pues si veo normal que tenga buenos numeros en esos atributos.

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Claro. Como no lo uso más que para que renegocie contratos (y antes de Tycoon Manager 2017 no los usaba ni para eso) ni me acordaba de que podías asignarles la búsqueda.

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Es muy teorico, porque depende tambien realmente en el target del club. Una cosa es buscar empleados en el Barcelona, otra en un equipo de la 5º de Inglaterra. Yo a limitada capacidad, opto por priorizar. Para los preparadores, primero que tengan condiciones de preparadores, para los ojeadores, el juzgar, para el 2º me gusta la capacidad de ojeo.

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Nunca vi que alguien dijera que se necesitan todos esos atributos en 13. Tienen diferente importancia, y en el caso de los preparadores, hasta se sabe la fórmula: por ejemplo, arqueros es así Arqueros * 8 + Táctica (o técnica) * 3 + DDM * 3  (podés fijarte acá cuántas estrellas van a tener en entrenamiento http://www.fmscreener.com/online-calculator)

Spoiler

FITNESS TRAINING
Strength

The formula is: Fitness Training * 9 + DDM * 2

If the outcome is 270 or higher; the coach will get 5 stars.

240-269 = 4.5 stars
210-239 = 4 stars
180-209 = 3.5 stars
150-179 = 3 stars
120-149 = 2.5 stars
90-119 = 2 stars
60-89 = 1.5 stars
30-59 = 1 star
0-29 = 0.5 star

Aerobic

The formula is: Fitness Training * 9 + DDM * 2

If the outcome is 270 or higher; the coach will get 5 stars.

240-269 = 4.5 stars
210-239 = 4 stars
180-209 = 3.5 stars
150-179 = 3 stars
120-149 = 2.5 stars
90-119 = 2 stars
60-89 = 1.5 stars
30-59 = 1 star
0-29 = 0.5 star

GOALKEEPING TRAINING

Shot Stopping

The Formula is: Goalkeepers * 8 + Tactical * 3 + DDM * 3

If the outcome is 360 or higher, the coach will get 5 stars

320-359 = 4.5 stars
280-319 = 4 stars
240-279 = 3.5 stars
200-239 = 3 stars
160-199 = 2.5 stars
120-159 = 2 stars
80-119 = 1.5 stars
40-79 = 1 star
0-39 = 0.5 star

Handling

The Formula is: Goalkeepers * 8 + Technique * 3 + DDM * 3

If the outcome is 360 or higher, the coach will get 5 stars

320-359 = 4.5 stars
280-319 = 4 stars
240-279 = 3.5 stars
200-239 = 3 stars
160-199 = 2.5 stars
120-159 = 2 stars
80-119 = 1.5 stars
40-79 = 1 star
0-39 = 0.5 star

GENERAL TRAINING

Tactics

The Formula is: Tactical * 2 + DDM

If the outcome is 90 or higher, the coach will get 5 stars

80-89 = 4.5 stars
70-79 = 4 stars
60-69 = 3.5 stars
50-59 = 3 stars
40-49 = 2.5 stars
30-39 = 2 stars
20-29 = 1.5 stars
10-19 = 1 star
0-9 = 0.5 star

Ball Control

The Formula is: Technique * 6 + Mental * 3 + DDM * 2

If the outcome is 270 or higher, the coach will get 5 stars

240-269 = 4.5 stars
210-239 = 4 stars
180-209 = 3.5 stars
150-179 = 3 stars
120-149 = 2.5 stars
90-119 = 2 stars
60-89 = 1.5 stars
30-59 = 1 star
0-29 = 0.5 star

Defending

The Formula is: Defending * 8 + Tactical * 3 + DDM * 3

If the outcome is 360 or higher, the coach will get 5 stars

320-359 = 4.5 stars
280-319 = 4 stars
240-279 = 3.5 stars
200-239 = 3 stars
160-199 = 2.5 stars
120-159 = 2 stars
80-119 = 1.5 stars
40-79 = 1 star
0-39 = 0.5 star

Attacking

The Formula is: Attacking * 6 + Tactical * 3 + DDM * 2

If the outcome is 270 or higher, the coach will get 5 stars

240-269 = 4.5 stars
210-239 = 4 stars
180-209 = 3.5 stars
150-179 = 3 stars
120-149 = 2.5 stars
90-119 = 2 stars
60-89 = 1.5 stars
30-59 = 1 star
0-29 = 0.5 star

Shooting

The Formula is: Technique * 6 + Attacking * 3 + DDM * 2

If the outcome is 270 or higher, the coach will get 5 stars

240-269 = 4.5 stars
210-239 = 4 stars
180-209 = 3.5 stars
150-179 = 3 stars
120-149 = 2.5 stars
90-119 = 2 stars
60-89 = 1.5 stars
30-59 = 1 star
0-29 = 0.5 star
 

El DD debería tener JC y JP porque podés usarlo para que él busque y fiche directamente. Además, supongo que si es malo juzgando calidad o potencial, puede pagar de más por un jugador medio pelo o negarse a pagar lo justo por un futuro crack.

El Segundo Entrenador tiene Trato Personal porque él suele aconsejarte qué hacer cuando un jugador se queja. Motivación para que dé buenas charlas de equipo o te aconseje qué decir. Yo igual no le doy bola a sus conocimientos tácticos porque eso es de lo que quiero ocuparme. Prefiero atributos altos en motivación por ejemplo. 

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