dani1887

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Sobre dani1887

  • Clasificación
    Jugador de Reserva

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  • Equipo
    At. Madrid
  • Jugador
    Milinko Pantic
  • Manager
    Paro
  • Origen
    Spain

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  • Género
    Male

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  1. Yo en esta ultima partida me he propuesto limitarme las divisiones jugables, me explico: Empecé en el paro sin titulo y como futbolista de fin de semana, cargué todas las divisiones que vienen por defecto en el juego y me limité los paises y divisiones a los que podia entrenar: de inicio solo podia entrenar: NIFL PREMIER INTERMEDIATE LEAGUE IRLANDA DEL NORTE NIFL CHAMPIONSHIP IRLANDA DEL NORTE MALASIA PREMIER LEAGUE MALASIA INDONESIA PREMIER LEAGUE INDONESIA PRIMERA DIVISION IRLANDESA IRLANDA Según voy consiguiendo titulos y ascensos voy ampliando el pais y la liga a la que puedo entrenar en base a la reputación del editor. Actualmente estoy entrenado en Eslovaquia al Slovan Bratislava, la 1ª division de Eslovaquia no aparece en el excel porque tiene bastante mas reputación 110, pero como conseguí el ascenso con el Michalovce pues tambien me permito entrenar en esa división. Tengo un excel:
  2. Recibí una oferta de fichaje a finales de abril, me quedaban 3 partidos de liga y la final de copa, asi que le dije al equipo que posponia la negociacion hasta el final de la temporada. Cual es mi sorpresa que al terminar el partido de copa, a los pocos dias, me llega la negociacion, pero era para la siguiente temporada! Eso creo que es un fallo edit: ahora se ve mejor, si yo pido en abril de 2022 negociar a final de temporada lo normal es que sea para la temporada 22/23, no para la 23/24. A lo mejor no me habia explicado bien
  3. Yo la partida que estoy jugando actualmente tambien empecé en el paro, cargué todas las ligas que vienen por defecto en el juego, si es un poco lenta la partida pero bueno, y me puse unas reglas de auto restricción, en función de la reputacion de la liga para poder entrenar allí, empecé solo pudiendo solicitar trabajos de las cinco ligas que por defecto menos reputación tenian, y fiché por el Sabah de la 2 division de Malasia, ese primer año ascendí a la 1 división y fiché por el Johor DT tambien de Malasia, en las dos temporadas que estuve allí gané todos las competiciones malayas y la UEFA de Asia. Al termino del contrato fiché por el Dungannon de Irlanda del Norte y voy a empezar mi segunta temporada allí. La reputación de este último equipo es peor que la del Johor pero tiene una gran cantera y espero poder mejorar mucho al equipo. Otra regla que me he impuesto es no irse del equipo en que estés hasta terminar el contrato, incluso he tenido ofertas de entrevistas de equipos de Championship y las he rechazado.
  4. He fichado por el Johor DT de Malasia y este equipo tiene dos equipos afiliados entre los que se pueden mover los jugadores libremente. El Darul Takzim II, y el Johor DT III, el problema viene porque no puedo mover jugadores desde el equipo principal a los filiales ni viceversa.
  5. Al igual que otros empelados o jugadores que cuando acaban el contrato deciden no seguir en el club tendrían que dar esa opción al usuario
  6. Estoy entrenando a un equipo en malasia y tengo intención de irme al terminar la temporada aunque sea al paro y esperar una oferta adecauda, pero llega el 31-11, que es la fecha en que acaba mi contrato y sigo en el club con contrato mes a mes. Si utilizo la opcion dimitir parece que he dejado tirado al club. Esto ya pasaba en el FM16, y cuando abandonaba de esta manera un par de equipos en ruedas de prensa me lo echaban en cara. No hay alguna opcion que me permita ir al paro sin dimitir?
  7. A mi me parece que al igual que hay representantes de jugadores deberia haber representantes de manager. Tu le indicarias en que paises quieres que busque trabajos, division minima, que el te traiga ofertas que le lleguen a el... Segun sea su calidad tendria mas o menos exito en conseguirte entrevistas y oportunidades. En cuanto a las ruedas de prensa, sin comentarios
  8. Efectivamente, muchas gracias
  9. No, no es eso. Era una pantalla en la que salían los managers de todos los clubes del mundo y podías ordenar por días en el cargo, dinero gastado en fichajes, dinero ingresado y no me acuerdo si algo más. Gracias de todos modos
  10. Se que no es nada importante, pero recuerdo haber visto alguna vez una lista con el numero de dias que lleva un manager dirigiendo el mismo club y ahora no hay manera de encontrarla. He buscado en todos los menús (creo) y no logro hallarla. ¿Donde se ha metido?
  11. Me gustaria que tuviesemos un representante como los jugadores y que se encargase de buscar equipo siguiendo unas indicaciones tuyas, traer ofertas de equipos, de manera que no parezcamos unos peseteros
  12. Caido. Mi primera partida en el FM16 y quiero todo los detalles posibles, esperando la resubida
  13. Refloto el hilo... A mi me ha ofrecido un contrato Japón tras abandonar el Alta IF noruego, en el que tras 5 años subí a 1ª, gané una liga, me clasificque para segunda fase de la Europa League (en mi ultimo año) y tambien quedé 2º. Pero queria meterme en el mundo europeo y dimití tras acabar el contrato, y ahora no veo la pestaña de los empleados, donde aparece el icono con el tio con corbata me lleva a la plantilla, uso el skin sport interactive by flut (por si influye) y tampoco encuentro la pestaña de buscar empleados y ofrecerse a equipos... Es normal o es un bug??
  14. Contando las primas para los agentes, he ingresado 200 millones más que lo que he vendido, y aún así mi equipo es el más caro de la premier con un valor medio de 27 millones de € por jugador. Me parece una burrada que la real sea el equipo mas rico del mundo en 2017... Podias enseñarnos el historial de fichajes. No es que desconfie, es que me gustaria ver que jugadores has fichado y vendido. Un saludo
  15. La economía no es una área que deba controlar el manager. Para eso está la directiva, al igual que pasa con los patrocinios. Una buena directiva hace que ingreses más, que tengas mayor numero de patrocinadores. El trabajo del manager es gestionar lo que le consiga la directiva. Para mí según está explicada la economía está bien.