Veía un vídeo muy interesante de MirzyFM en el que daba una serie de consejos para mejorar en las negociaciones de los contratos de aquellos fichajes que queramos hacer en el Football Manager y conseguir rebajar las pretensiones del jugador y agente. Con una serie de tips rápidos que nos da, estoy seguro que conseguiréis reducir drásticamente el gasto en salarios.
1. Primer paso: Hablar con el Agente
Antes de realizar cualquier oferta formal al club, es vital "tantear el terreno" con el representante del jugador.
Muestra interés: Selecciona siempre que estás "Interesado" o "Ligeramente interesado".
Cuestiona sus demandas: Al recibir las pretensiones iniciales, usa la opción "Creo que pides demasiado". Esto suele bajar ligeramente las expectativas salariales antes de empezar.
Vigila la relación y la paciencia: Si tienes una mala relación previa con el agente, el contrato tendrá que ser más jugoso. Durante la negociación, fíjate en la barra de "paciencia"; si se agota, se romperá el trato.
2. El Tiempo de Juego: La Clave Oculta
El estatus que le prometas al jugador es directamente proporcional al sueldo que pedirá.
Baja el estatus: Si puedes convencer a un jugador de que sea "Jugador de rotación" en lugar de "Titular habitual", sus pretensiones salariales caerán automáticamente en la siguiente pantalla.
No sobreprometas: Uno de los errores más comunes es poner a todos como "Jugadores estrella". Esto rompe la dinámica del vestuario y dispara los salarios.
3. Estrategia en la Mesa de Negociación
El objetivo es reducir la petición inicial del agente entre un 15% y un 40%.
Análisis de la oferta:
Compara con el sueldo actual: Mira cuánto gana ahora. Si pide el triple, tienes mucho margen para negociar a la baja.
Vigila el impacto presupuestario: Usa los cuadros de la parte inferior izquierda para ver cómo afecta el sueldo y las primas a tu presupuesto semanal y anual antes de confirmar.
Edad vs. Duración: * Jugadores jóvenes: Contratos largos (4-5 años).
Veteranos (31+ años): Contratos cortos (1-2 años) para no quedarte atrapado con sueldos altos y jugadores en declive.
4. "Endulzar" el trato con Cláusulas Inteligentes
Para que el jugador acepte un sueldo base menor, añade cláusulas que tengan poco riesgo para tus finanzas o que solo se paguen si hay éxito total:
Cláusula | Estrategia |
|---|---|
Cláusula por descenso: 0 | Si diriges a un grande, ponla a cero. El agente lo verá como un gesto positivo, pero nunca se activará. |
Primas por ganar la liga | Si ganas la liga, recibirás tanto dinero que no te importará pagar este bono. |
Goleador / Máximo asistente | Pon cantidades altas por ser el máximo goleador. Si el jugador lo logra, su rendimiento habrá valido cada céntimo. |
Bonos por portería a cero (delanteros) | A veces, añadir primas "absurdas" (como goles para defensas o portería a cero para delanteros) ayuda a que el agente ceda en el sueldo base, aunque el impacto ha sido suavizado en versiones recientes. |
5. El Truco Maestro: El "No Negociable"
Cuando la paciencia del agente esté al límite (aparecerá un aviso en naranja o amarillo), es el momento de lanzar tu última oferta.
Llega a tu cifra máxima (por ejemplo, un 20% menos de lo que pedían al inicio).
Marca la oferta como "No negociable".
Esto parece "forzar" el código interno del juego, haciendo que el agente acepte bajo presión en lugar de seguir regateando o romper la negociación.
Errores Comunes que debes evitar
Aceptar la primera oferta: Nunca aceptes lo que el agente pide de entrada. Siempre hay margen de reducción de al menos un 10-15%.
Ignorar la estructura salarial: Ten un "tope salarial" imaginario en tu cabeza. Si tu estrella gana 300k, no traigas a un suplente ganando 250k.
Promesas de fichajes: Evita prometer que mejorarás ciertas posiciones o el cuerpo técnico, ya que el sistema de promesas de FM suele ser problemático y difícil de cumplir a satisfacción del jugador.
Nota del experto: Mantener la disciplina salarial es la diferencia entre un club saneado y uno que no puede fichar en verano por falta de fondos.
Cuéntanos en los comentarios, ¿has puesto en práctica alguno de estos consejos? ¿Qué resultados has obtenido?
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