Entre las opciones de empleados a contratar hay puestos que me genera dudas si son útiles o no sirven para nada. 

Por ejemplo ¿para qué sirve el secretario técnico? 

Si gestionas tú las cesiones ¿sirve de algo tener un mánager de cesiones? 

¿Sirve de algo tener un analista de datos en el filial o en el juvenil?

 

Y me pregunto ¿soléis contratar todos lo empleados posibles o hay algunas posiciones que por su poca aportación dejáis vacantes?

El secretario técnico es como el director deportivo pero para los empleados. Es decir se encarga de los fichajes, bajas, renovaciones, cursos de los empleados.

Los analistas de datos sirven para eso, para que te den datos. Sin un analista de datos no podrás poner en entrenamiento "Revisión de partido" después de cada partido. Igual puede que también den otras opciones.

Y los empleados son útiles si los utilizas. Si te encargas de las cesiones pues puede que no "necesites" un mánager de cesiones.

Personalmente procuro tener todos los empleados posibles según la partida que haga. Por ejemplo no veo muy normal (aunque igual si lo es) que en un equipo de 3ª haya un director deportivo, por lo tanto no lo ficho (ni dejo a la directiva que lo fiche). Sólo cosas así, si lo veo lógico y normal (y en la división lo hay) siempre todos los empleados posibles.

Un saludo.