Bueno el caso es que vi que un jugador de los mios estaba un poco sin moral.Entonces decidi decir que su estado de forma actual era aceptable (7,7,7,7,7).... y por lo que veo se cabreo y me puso que estaba decepcionado por los pocos elogios....El tema no acaba ahi, despues de ese comentario jugo un partido y saco de nota un 8; entonces yo opte a volver a decirle otro comentario para subirle la moral, entonces esta vez de dige que estaba contento con su estado de forma... y va el tio y me dice.... decepcionado por que no cree que halla hecho lo suficiente para que su manager le elogie.

Esto para mi es un fallo y grande.Lo primero por que si es azar, la vida no es azar; a todo el mundo nos gusta que nos elogien cuando hacemos las cosas bien.Y si no es azar, que alguien me explique esto...

Los elogios al menos en el juego sirven cuando el jugador ha jugado durante un periodo de tiempo de buena manera, no sirve partido a partido... para aquello esta la charla en cada encuentro que ayuda bastante a subir o bajar la moral de cada jugador.

Si su moral es baja intenta darle charles motivantes a el personalmente en cada partido, dile que confias en el o di que estas contento con su actuacion tras haber jugado bien... pero eso de interactuar con el dejalo para cuando el tipo quiera irse del club o como asi, yo el interactuar lo uso mas para robarme su atencion en momentos X.

Saludos.

no es un fallo, porque si saca 7 por ejemplo, no tiene que ser obl,igatoriamente una actuacion de p.m. tudejale que juegue un par de partidos, mira las jugadas clave durante el partido y veras como juegan tus jugadores, y asi sabras si decirles que juegan bien o aceptable o no.

coincido con lo dicho anteriormente, ademas agregaria, que el hecho de decir que el jugador jugo aceptablemente, nunca levanta la moral. Generalmente la baja.. Y decirle despues de un partido de 8 puntos, que estas contento con su estado de forma, no creo que sirva porque tenes q fijarte en su progreso general

A la hora de elogiar o criticar también influye la personalidad de los jugadores. Si son profesionales aceptaran mejor las críticas, mientras que les sentará mal que les alabes si creen que no han hecho lo suficiente. Si son más despreocupados, habrá que elogiarles más de lo normal y criticarles menos. Esto solo puedes aprenderlo con la experiencia, prueba a criticar o elogiar a tus jugadores y si se cabrean, toma nota de la reacción para la próxima vez. Si aciertas varias veces elogiando o criticando, la moral del equipo se mantendrá siempre alta, y muchos jugadores te pondrán como empleado favorito, lo que implica que el equipo rendirá más.