Hola!

Tengo una pregunta sencilla y directa. Faltan 4 meses para el final de mi 5ª temporada con el Oviedo en el FM 2013. Estoy en la Liga BBVA luchando por intentar quedar en la mitad superior de la tabla. Poco a poco voy armando un equipo con el que aspirar a algo más en un futuro y esto supone dejar atrás a algunos de los grandes jugadores que nos han hecho grandes. Diego Cervero es sin duda uno de ellos.

Al margen de su impresionante capacidad goleadora en los últimos cuatro años, ha destacado por ser un "líder nato" con 20 en Determinación e Influencia. Poco a poco va perdiendo facultades físicas y está demasiado justo para jugar al nivel que exige la categoría.

El caso es que acaba contrato este año y no sé si sería conveniente renovarle. Por un lado me desprendería de un sueldo, algo que nunca viene mal para encarar nuevas contrataciones, pero por otro dejaría escapar un espejo en el que los jóvenes de la plantilla pueden mirarse. Sí, me refiero a la hora de tutelar jóvenes jugadores.

¿Creéis que es mejor que le renueve y que siga tutelando a alguna promesa durante un año aunque apenas vaya a jugar? ¿O es preferible que le deje libre y me ahorre su salario? Estoy bastante dudoso, la verdad, así que agradecería cualquier comentario. Un saludo!

Renuevalo sin duda, será un buen tutor y además puede que cuando cuelgue las botas podría convertirse en preparador o segundo entrenador.

Si es un jugador que ha dado tanto para tu club no lo dejaría en la cuneta, aunque no juegue mucho quizas te resuelva más de un partido.

Yo es que soy mucho de conservar "símbolos", y mantener a jugadores que me han hecho un buen papel durante años.

Así que, si el bajón tampoco es muy exagerado, y dependiendo de su edad, le mantendría, rebajando su papel en la plantilla quizá, eso sí.

Además, como comentáis, está la posibilidad de darle otro papel futuro en el club una vez se retire.

Yo es que soy mucho de conservar "símbolos", y mantener a jugadores que me han hecho un buen papel durante años.

Así que, si el bajón tampoco es muy exagerado, y dependiendo de su edad, le mantendría, rebajando su papel en la plantilla quizá, eso sí.

Además, como comentáis, está la posibilidad de darle otro papel futuro en el club una vez se retire.

Mi mentalidad también va por ahí... Suelo mantener los simbolos hasta su retirada.

Un ejemplo, llevo al Madrid y una de las primeras cosas que hice fue traer a Raúl de vuelta para que se retire donde debe!!

Yo le renovaría (intenta que el suelo sea lo más bajo posible) y que se quede para tutelar y porque no para según que partidos!!

Yo soy un poco mas hdp, no soy tan aficionado a los tutores y en cuanto un jugador no me sirve empieza a volar, lo unico que puede hacer que se quede es que sea el capitan desde ahce muchos años y muy querido por la aficion, caso en que su venta seria muy desestabilizante para el grupo y para mi puesto, enese caso lo pongo en partidos ya resueltos aunque eso signifique meterlo en el minuto 80

Muchas gracias por vuestras opiniones. En breve empezaré las negociaciones para su renovación al menor sueldo posible. Es todo un símbolo para el equipo, cualquiera que haya utilizado al Oviedo en este FM 2013 sabe de lo que hablo

Es buena decisión, además puedes incluir la clausula de que pase a formar parte del cuerpo técnico del club en la renovación, eso hace más "fácil" el cambio de rol en la plantilla.

Yo lo renovaría con un sueldo más bajo (el jugador aceptará ya que ya no es ese titular indiscutible de antaño) y así ganarías por partida doble: tendrías algo de dinero con el ahorro de sueldo para contratar un joven que ocupe su puesto; y además, podrás titular a dicho joven con Cervero.

Pues ya está renovado por un sueldo de algo más de la mitad que tenía anteriormente. Lo que no sabía es la posibilidad que apunta @maraver58 que se pudiese incluir una cláusula para que se quede como parte del staff técnico. Si por ejemplo a partir del año que viene le quisiese como empleado, ¿qué tendría que hacer? ¿Charlar con él en privado? ¿Hacerle una oferta en cuanto se retirase?

Yo tengo un problema parecido pero no exactamente igual. En mi caso es Pirlo. Solo lleva 2 temporadas en la juve pero tiene a la afición loca (a quién no).. pero claro yo nose si voy a poder retenerlo para ser preparador ya que el tampoco ama al club.. pero yo si a él... tampoco se que sustituto buscarle

Pues ya está renovado por un sueldo de algo más de la mitad que tenía anteriormente. Lo que no sabía es la posibilidad que apunta @maraver58 que se pudiese incluir una cláusula para que se quede como parte del staff técnico. Si por ejemplo a partir del año que viene le quisiese como empleado, ¿qué tendría que hacer? ¿Charlar con él en privado? ¿Hacerle una oferta en cuanto se retirase?

Cuando se retire fijate si lo podés contratar como empleado. Siempre y cuando te convenzan sus atributos de empleado, porque muchas veces me ha pasado de que quería contratar a un "ex futbolista" pero no me terminaba de convencer su nivel para el puesto.

En resumidas cuentas mi filosofía es esta: mantener a las glorias en el equipo hasta que se retiren, y si pueden quedar como empleados mejor