Marzo 29, 201411 años Acabo de empezar una partida con el Milan. Me encuentro que hay 15 ojeadores en plantilla, todos ellos cobrando demasiado. Estos son los que me sobrarían: Bianchessi 300mill x 3 años Radiachi 525mill. x 4 años Bet 250 mill x 4años Di Remigio 650mill x 4 años Bosco 275millx 4 años Es una burrada. ¿Si despido a los empleados de mutuo acuerdo se ve reflejado en el presupuesto del equipo o economia del club? En teoria, si el juego esta bien, a la larga seria beneficioso para el club. ¿Que me recomendais?
Marzo 30, 201411 años Yo los que considero que sobran y encima cobran mucho tambien arreglo de mutuo acuerdo, con los preparados hago lo mismo, los que no me convencen afuera.
Marzo 30, 201411 años Los ojeadores son la cosa mas al pedo del todo el juego, siempre los tengo ahi cobrando un sueldo pedorro y no les doy bola, no hay nada mejor para eligir buenos jugadores que tu propio criterio
Marzo 30, 201411 años Recién llegado al club puedes negociar la rescisión de contrato de mutuo acuerdo, y te ahorrarás dinero (por ejemplo, es probable que un despido negociado de un empleado que tiene 2 años de contrato te cueste aproximadamente su sueldo de un año). Si puedes encontrar empleados mejores que cobren menos, sin duda es buen negocio despedir a los que tienes al llegar. Por otra parte, los ojeadores son absolutamente fundamentales si juegas con "Ocultación de atributos" (que es lo más realista). Si quitas esa opción, está claro que teniendo un poco de ojo tampoco necesitas grandes ojeadores, pero sería demasiado simple, ¿no?
Marzo 31, 201411 años Los ojeadores son la cosa mas al pedo del todo el juego, siempre los tengo ahi cobrando un sueldo pedorro y no les doy bola, no hay nada mejor para eligir buenos jugadores que tu propio criterio No estoy de acuerdo.Los ojeadores son fundamentales,recuerda que aparte de mandarlos a distintos países a descubrir promesas,te dicen las debilidades de cada jugador,que si no es con editor no puedes saberlo. Por ejemplo si un jugador pone que es irregular o poco constante....le estas dando ya las gracias a el ojeador
Marzo 31, 201411 años Los ojeadores son la cosa mas al pedo del todo el juego, siempre los tengo ahi cobrando un sueldo pedorro y no les doy bola, no hay nada mejor para eligir buenos jugadores que tu propio criterio No estoy de acuerdo.Los ojeadores son fundamentales,recuerda que aparte de mandarlos a distintos países a descubrir promesas,te dicen las debilidades de cada jugador,que si no es con editor no puedes saberlo. Por ejemplo si un jugador pone que es irregular o poco constante....le estas dando ya las gracias a el ojeador Totalmente de acuerdo, y si dice tendencia a lesionarse, adiós muy buenas.
Marzo 31, 201411 años A mí 15 ojeadores me parecen demasiados aunque sea un equipo de altos vuelos como mucho me quedaría con 6 pues son necesarios si no haces trampilla. Echa a fuera los que creas convenientes y ficha a superojeadores de más de 18 en juzgar potencial de jugador y más de 18 en juzgar habilidad de jugador. Para ojear al equipo contrario sus tácticas prepartido ficha a otro ojeador con más de 18 en conocimientos tácticos. Así es como lo haría yo
Abril 3, 201411 años Los ojeadores son la cosa mas al pedo del todo el juego, siempre los tengo ahi cobrando un sueldo pedorro y no les doy bola, no hay nada mejor para eligir buenos jugadores que tu propio criterio No estoy de acuerdo.Los ojeadores son fundamentales,recuerda que aparte de mandarlos a distintos países a descubrir promesas,te dicen las debilidades de cada jugador,que si no es con editor no puedes saberlo. Por ejemplo si un jugador pone que es irregular o poco constante....le estas dando ya las gracias a el ojeador Totalmente de acuerdo, y si dice tendencia a lesionarse, adiós muy buenas. Pasa que yo siempre contrato jugadores que conozco y se como van a jugar, nunca contrato un desconocido... asi juegue en la primera de la premier si nunca lo vi jugar por la tele o en algun lado no lo contrato...
Abril 3, 201411 años Los ojeadores son la cosa mas al pedo del todo el juego, siempre los tengo ahi cobrando un sueldo pedorro y no les doy bola, no hay nada mejor para eligir buenos jugadores que tu propio criterio No estoy de acuerdo.Los ojeadores son fundamentales,recuerda que aparte de mandarlos a distintos países a descubrir promesas,te dicen las debilidades de cada jugador,que si no es con editor no puedes saberlo. Por ejemplo si un jugador pone que es irregular o poco constante....le estas dando ya las gracias a el ojeador Totalmente de acuerdo, y si dice tendencia a lesionarse, adiós muy buenas. Pasa que yo siempre contrato jugadores que conozco y se como van a jugar, nunca contrato un desconocido... asi juegue en la primera de la premier si nunca lo vi jugar por la tele o en algun lado no lo contrato... Respeto totalmente tu opinión.Seria interesante saber que haces si ves un jugador regen de 16 años que suena en todos lados que va a ser el próximo messi. Un saludo
Abril 3, 201411 años Los ojeadores son la cosa mas al pedo del todo el juego, siempre los tengo ahi cobrando un sueldo pedorro y no les doy bola, no hay nada mejor para eligir buenos jugadores que tu propio criterio No estoy de acuerdo.Los ojeadores son fundamentales,recuerda que aparte de mandarlos a distintos países a descubrir promesas,te dicen las debilidades de cada jugador,que si no es con editor no puedes saberlo. Por ejemplo si un jugador pone que es irregular o poco constante....le estas dando ya las gracias a el ojeador Totalmente de acuerdo, y si dice tendencia a lesionarse, adiós muy buenas. Pasa que yo siempre contrato jugadores que conozco y se como van a jugar, nunca contrato un desconocido... asi juegue en la primera de la premier si nunca lo vi jugar por la tele o en algun lado no lo contrato... Respeto totalmente tu opinión.Seria interesante saber que haces si ves un jugador regen de 16 años que suena en todos lados que va a ser el próximo messi. Un saludo Siempre juego en ligas latinoamericanas asi que nunca tendria la plata para comprarlo y tampoco tendria ganas de venir, la liga uruguaya tiene solo 2 estrellas de rep
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