¿Qué debemos buscar en un segundo entrenador?
Este artículo pertenece a Thoma Levin de FmPundit
¿Qué debemos buscar en un segundo entrenador?
Los mánagers de fútbol -desde Brian Clough hasta Sir Alex Ferguson- que han sido exitosos durante un largo período de tiempo generalmente no lo han conseguido solos. Clough tenía a Taylor. Para Ferguson, aunque haya tenido muchísimos asistentes, todos han sido fantásticos y en parte responsables de todo su éxito. Carlos Queiroz, por ejemplo, ha jugado un rol importante en el dibujo táctico del Manchester United y puede atribuirse el crédito detrás del suceso de Cristiano Ronaldo. Así que no es sorpresa que en el FM2010 el segundo entrenador sea tan importante como lo es para los grandes entrenadores en la vida real.
Para conseguir el asistente apropiado para tu equipo, lo primero que tenemos que pensar es que tareas tendrá que realizar y cuanto valoramos nuestra propia habilidad. Cuando yo busco un segundo entrenador, quiero que sea capaz de:
Aconsejarme sobre las habilidades de los jugadores, quien es capaz de acoplarse al equipo.
Ofrecerme consejos tácticos.
Consejos sobre el entrenamiento.
Dar las conferencias de prensa ocasionalmente.
Hacer informes regulares sobre el equipo.
Con la opción de "Consejos del cuerpo técnico" ahora es mucho más fácil interactuar con el mismo y actuar en base a sus recomendaciones. Pero obviamente, como es de esperarse, esos consejos tienen mucho que ver con la calidad de nuestro asistente. Cuando elijo al mío, considero fundamentales los siguientes atributos:
Determinación
Este es un atributo que me gusta ver en todos los miembros de mi equipo, sean estos jugadores o preparadores. Creo que en los jugadores una alta determinación puede compensar, muchas veces, la falta de calidad, dado que el trabajo duro aflora especialmente en épocas donde busco ganar en rachas adversas. Pero en un segundo entrenador la determinación es una calidad que puede ayudar en el vestuario, a motivar a otros jugadores de tu plantilla y darles un plus para ganar, dato no menor ya que seguramente se encargue del equipo de reservas.
Juzgar calidad actual y calidad potencial.
Los atributos esenciales para cualquier equipo de ojeadores son también de suma importancia una vez que estos arriban a tu equipo. Vas a necesitar reportes de estos jugadores y el resto de tu plantilla. Esto funciona especialmente bien cuando estas intentantdo desarollar un plan a largo plazo, ya que vas a queres que tu segunda entrenador te recomiende aquellos jugadores que ya estan listos para debutar en el primer equipo, o aquellos que simplemente no dan la talla. Uso a mis asistentes muchísimo en lo que se refiere a la renovación de contratos de jugadores en la reserva y juveniles, asi que lo mejor es que tengan unos buenos atributos a la hora de juzgar.
Motivación
La motivación es especialmente importante si uno se apoya en sus asistenta a la hora de dar las charlas al equipo y las conferencias de prensa. A pesar de que el FM2010 tiene un atributo escondido que dictamina que tan bien se manejan los empleados con la prensa, la motivación puede ayudar a tu segundo entrenador a decir las cosas correctas para motivar a tus jugadores y darle un envión anímico a tus dirigidos. Pero sugiero que para tener un control total sobre la moral de tu plantilla, las charlas técnicas y las conferencias de prensa debería darlas tú.
Conocimiento Táctico.
Este año, el feedback que nos dan los asistentes es mejor que nunca. Para explotar esta característica, vas a querer un entrenador que tenga un gran conocimiento táctico en sus atributos -aunque suene obvio- pero cuanto más alto sea este atributo, mejores consejos vas a recibir. Junto a la hablidad de juzgar potenciales, esta es una de los aspectos más importantes que uno debería buscar en un segundo entrenador. Aparte de ayudarme a mi, el necesitará este sabe para dirigir al equipo de reserva -si quieres que tome ese rol-.
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En mi partida actual con el Tottenham, tuve el cuidado de armar un gran cuerpo técnico, empezando con mi segundo entrenador y despidiendo a Kevin Bond. No me gusta utlizar el buscador para contratar a mis empleados/jugadores; en vez de eso uso el Centro de trabajo y los consejos del resto de mi cuerpo técnico para armar un staff de trabajo. Eso me llevó a contratar al asistente del Bristol City, Kevin Millen:
Mi segundo entrenador: Keith Millen
Keith no es el asistente perfecto, pero tiene unos atributos bastante razonables en las areas importantes. Tiene un perfil balanceado que lo hace adecuado para el trabajo en un equipo como los Spurs, hasta que pueda contratar a alguien de renombre en esta posición. El factor de que también puede dirigir, presentándose como defensivo, es un punto bonus a la hora de elegirlo.
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Hasta ahí la traducción, espero que a alguno le sea de ayuda. De paso pregunto...¿ustedes tienen en cuenta estos factores a la hora de elegir su 2do entrenador? ¿Quién les ha rendido mejor y por qué?
Yo en este momento tengo a Hector Enrique y no me puedo quejar, siempre bastante acertado, quizás puede andar medio flojo en lo que respecta a juzgar la habilidad de mis jugadores pero en el aspecto táctico que es donde más lo valoro, me ha rendido de 10.
Por
gaston.akd, en Guías y tutoriales, ·
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