Aunque en términos generales los salarios de los jugadores están bien acotados, hay tres desviaciones que hay que corregir a la mayor brevedad. Son los casos de Bishop y Ormerod por un lado, y el de Mark Carrington por el otro. Los dos primeros tienen un salario desproporcionado, en primer lugar con la entidad de la división y en segundo lugar con su calidad. Son salarios que incluso en la Sky Bet League 2 se valoran como "altos".

El caso de Brett es menos escandaloso, pero el de Bishop es sangrante; con ese salario podríamos hacer frente a dos fichas bien pagadas en la Conference Premier. Voy a ponerme manos a la obra para intentar reconducir esta situación, incluso con la declaración de transferible en caso de que no se llegue a un mínimo acuerdo. Uno de los pilares de nuestro sistema es la priorización del saneamiento económico frente a fichajes y/o renovaciones, y de ese burro no me voy a bajar. Además es uno de los pilares de la "Dimensión Económica" de mi filosofía: "Controlar la relación sueldo / importancia en la plantilla y cambiar el rol en la misma de un jugador si este así lo demuestra."

El tercer caso es el de Mark Carrington. En este caso la desviación es por el vértice contrario. No cobra ningún salario actualmente y eso tampoco es de recibo. Este caso también infringe uno de los pilares fundamentales del "Red Grow Project" y también el de la "Dimensión Económica". Pondremos freno a esta situación a la mayor brevedad.

Además de todo lo anterior, y aprovechando la ronda de renovaciones que se llevará a cabo durante toda la presente temporada, se hará todo lo posible para marcar techos salariales dependiendo del rol que cada jugador ocupe en el primer equipo. El año que viene, cuando se publique de nueva el Ranking Salarial, espero que no haya desviaciones o que al menos no sean tan contundentes como las actuales.

Desde ya te sigo! como olvidar la historia con el Athletic!

PD: ahi te segui desde las sombras, no voy a cometer el mismo error jaja

Editado Julio 3, 201410 años por Slacker

Desde ya te sigo! como olvidar la historia con el Athletic!

PD: ahi te segui desde las sombras, no voy a cometer el mismo error jaja

Se agradece el seguimiento y también la edición del mensaje

Otro que deja de seguirte desde las sombras. Pinta muy bien tu nueva historia esperemos que aunque sea muy dificil puedas mejorar con respecto a la historia anterior ya que era muy buena. Suerte con el Wrexham.

Otro que deja de seguirte desde las sombras. Pinta muy bien tu nueva historia esperemos que aunque sea muy dificil puedas mejorar con respecto a la historia anterior ya que era muy buena. Suerte con el Wrexham.

@robrto sedinho

¡Gracias por pasarte!

Estos son a priori los empleados con los que cuento en el Wrexham FC. Tras la reunión que tuve con todos ellos el primer día de entrenamiento, con las conversaciones que he podido tener con cada uno durante el resto de sesiones, y con los informes que he recibido acerca de las distintas áreas del club en cuanto a entrenamientos, preparación de encuentros, etc. tomaré ciertas decisiones acerca de la continuidad o no de algunos de ellos.

Por otro lado, y analizando los salarios de cada uno de los empleados, he de decir que muchos cobran por encima de sus cualidades y eso en un club en el que la economía debe ser mirada al detalle es inconcebible. En caso de no llegar a acuerdos con los propios interesados, se les planteará una rescisión mutua del contrato y se buscará en el mercado a empleados más económicos y a poder ser más aptos para cada puesto.

A su vez, se intentarán completar los puestos vacantes con nuevo personal respetando lógicamente el presupuesto existente y las restricciones marcadas. De esta manera, podremos crear entrenamientos y programas de evolución acordes con los objetivos del club.

Bueno pues después de echar un vistazo a la plantilla parece que hay buen grupo, o al menos un grupo preparado para una temporada como suelen ser la de este tipo de divisiones que sabes que cualquiera puede sorprender. A ver ahora como solucionamos esos pequeños contratiempos en forma de sueldos altos en la plantilla que igual hacen que Bishop tenga que abandonar el club porque como dices tener un jugador que dobla el sueldo medio del club no es bueno para las arcas y tenemos tanto al veterano Ormerod como a la promesa Ogleby que ya tiene que explotar de una vez por todas por lo que perder. Veremos como se maneja Julen en el terreno de los fichajes.

Una pretemporada interesante, adecuada a nuestras necesidades, recursos y características tirando de partidos contra equipos galeses para prepararnos y con ese encuentro ante el Leicester quizás como partido más fuerte de esta primera fase de la temporada. A ver si el equipo llega en forma y puede hacer un buen papel en su estreno ante Welling.

Saludos!