Abro este hilo para ver como lo hacéis en diferentes apartados. Os cuento lo que yo hago y las dudas que tengo para que quien quiera cuente su fórmula.

 

En primer lugar es el número que te permite de preparadores decidir cuántos preparadores, cuántos preparadores físicos y cuántos entrenadores de porteros:

En mi caso cuando me permite 1 sólo preparador elijo un entrenador de porteros, ya que entiendo que el 2º entrenador puede cubrir un poco la parte de preparador y físico.

Cuando me permite 2 preparadores por el mismo motivo: 1 preparador físico y 1 entrenador de porteros.

Si me permite 3 o 4 preparadores es cuando añado 1 o 2 preparadores respectivamente.

Si me permite 5 o 6 preparadores añado primero preparador físico (priorizo el preparador físico porque atiende a toda la plantilla) y después entrenador de porteros para tener 2 preparadores, 2 de físico y 2 entrenadores de porteros.

Si me permite entre 7 y 9 añado preparadores. Hasta llegar a tener 5 preparadores, 2 preparadores físicos y 2 entrenadores de porteros.

Las veces que me ha permitido tener más mi récord ha llegado a ser 8 preparadores, 3 preparadores físicos y 3 entrenadores de porteros. Aquí llega una de mis dudas, las veces que he tenido 3 entrenadores de porteros o 3 preparadores físicos he tenido la sensación que uno de los tres cada temporada pierde atributos. Entonces no sé si estoy haciendo algo incorrecto o es que con 2 entrenadores de porteros y 2 preparados físicos sobra.  (todo lo aquí contado es en los casos que el 2º entrenador cuente aparte que en algunas ligas no españolas cuenta como un preparador más)

 

Y el otro tema es ¿Qué priorizar a la hora de buscar preparadores?

En mi caso siempre priorizaba preparadores que tuvieran sus atributos equilibrados. Es decir que siempre he preferido uno que tuviera un 12 en todos los atributos (ataque, defensa, mental, táctica, técnica, motivación, determinación y disciplina) a otro que tuviera un 20 en un atributo concreto y un 6 en otro. Pero en los youtubers que sigo veo que buscan uno bueno en defensa-táctica, otro en defensa-técnica, otro en ataque-táctica y así. Y me ha entrado la duda ¿Qué opción es mejor?

 

Y otra duda que tengo es que lo que leído veo que mucha gente dice "tienes que buscar empleados que su estilo táctico encaje con el tuyo", yo diría que las veces que he contratado empleados con un estilo distinto al mío al cabo de 1/2 temporadas les cambia su estilo y se asemeja al mío entonces me pregunto ¿merece la pena contratar a un empleado con peores atributos y con tu estilo antes que a otro con mejores atributos y un estilo distinto?

A la hora de buscar preparadores y sin tener una varita mágica, a mi lo que siempre me funcionó es contratar especialistas en su mayoría. Para ello los atributos clave son el de su puesto en cuestión: forma, portero, ataque, tácticas, etc, sumado a una fuerte determinación a ser posible por encima de la media de los jugadores a los que va a entrenar.

En equipos de categorías inferiores considero imprescindible que hablen el idioma del país en el que se juega ya que se pierde un bonito tiempo en que aprendan el idioma.

Pues yo por lo general no me preocupo lo más mínimo de los preparadores, es más, en la mayoría de mis partidas todo ese tema lo lleva alguien de la IA (Presidente, Director Deportivo, Secretario Técnico). En el caso de que me "encargue" yo de algo pues anuncio y de lo que llegue elijo a alguien que no esté en ningún equipo, que esté libre vamos, y de ahí el que "mejor atributos" vea. Y eso es que sea específico para el puesto, no equilibrado como lo que comentas, @AficionadoaFM. Si estoy buscando uno para ataque pues que tenga el atributo de ataque alto y luego también el de técnica y/o táctica, me daría igual lo que tuviera en defensa. En la pantalla donde eliges que entrena cada preparador te indica que atributos son los necesarios para cada apartado.

Pero vamos, que lo normal es que la IA decida.

En mi caso, si solo se permite un preparador "extra" pillo un preparador físico porque siempre en la ficha de "felicidad en los entrenamientos" aparece "contento porque el club tiene un preparador físico exclusivo", y muchas veces la plantilla está descontenta porque no lo tiene, así que yo tiro por ahí. El resto, pues intento mejorar las áreas más "débiles" de preparadores, fijándome en los gráficos que te lanza la maldita IA. Si ya quiero "rizar el rizo", a parte de que tengan un buen atributo de trato personal y motivación, busco que tengan buena relación conmigo....es que siempre busco más la "felicidad y cohesión" de la plantilla que otras cosas